| ??如今，消費者在選擇不同產(chǎn)品時的需求和價值考量是非常主觀且多元的，消費行為不僅是為了購買產(chǎn)品本身，同時也是消費者構(gòu)建身份認同、尋求情感慰藉的過程。對品牌來說，如何與消費者建立深度且長期的情感連結(jié)，是企業(yè)長期主義發(fā)展的關(guān)鍵。 ??大金作為全球空調(diào)暖通領(lǐng)域的領(lǐng)軍品牌，歷經(jīng)百年發(fā)展，如今事業(yè)遍布全球超過175個國家，為世界各地人民提供安全、舒適、節(jié)能的空氣解決方案。進入中國市場30年以來，大金收獲了廣大中國消費者的認可與信賴，成為眾多消費者心目中“好空調(diào)”的首選。這些都與大金始終將“人”視為品牌價值原點的理念分不開。 ??大金通過扁平與快速的組織運營，重視培養(yǎng)每個員工的積極性和認同感，將個人的力量提升為組織的力量，持續(xù)構(gòu)建“以人為軸心的經(jīng)營”，將"專業(yè)"與"溫度"融入品牌基因，讓每一臺產(chǎn)品都承載著工匠精神，每一次服務(wù)都傳遞著品牌力量，最終在消費者心中筑起難以替代的品牌壁壘。 ??相信人的無限可能，打造“以人為軸心的經(jīng)營” ??大金相信，“人”是具備無限可能性且無可替代的存在，是企業(yè)核心競爭力的源泉，每個員工的成長造就了企業(yè)的發(fā)展。大金在全球擁有近10萬名員工，在中國擁有近2萬名員工。面對如此龐大的來自不同文化，擁有不同價值觀的人才，大金通過“以人為軸心的經(jīng)營”，不僅提升了員工的凝聚力與歸屬感，更重要的是打造了一支真正了解用戶，能走進用戶心里的團隊。 ??在大金內(nèi)部會積極創(chuàng)造各種機會，讓來自不同部門、擁有不同資歷的員工參與到同一個課題或項目中去。小到每個部門內(nèi)部的專題研究小組，大到公司層面的重要戰(zhàn)略項目和團體活動，不僅會有對應(yīng)部門的資深骨干，公司還非常鼓勵跨部門員工和新加入的年輕員工一同參與。在向同一個目標(biāo)邁進的過程中，員工們不斷挑戰(zhàn)自己的未知領(lǐng)域，學(xué)習(xí)吸收彼此所長，各種不同文化和價值觀的人才力量逐漸融合，最終形成強大的團隊。 
??以大金中國為例，中國市場在大金全球業(yè)務(wù)中占有舉足輕重的分量，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，消費需求發(fā)生轉(zhuǎn)變，大金在中國的業(yè)務(wù)也面臨著新的挑戰(zhàn)。對此，大金快速確立了組建新零售團隊的目標(biāo)，結(jié)合大金原有優(yōu)勢的同時，更好地適應(yīng)中國市場的消費變革。這支對大金中國事業(yè)至關(guān)重要的團隊，不僅吸收了來自外部的各領(lǐng)域人才，還從各個部門中甄選出優(yōu)秀員工，其中不乏新加入公司的年輕員工。大金非常重視年輕人的想法和嘗試，鼓勵員工帶著主人翁意識去思考。在大金，哪怕是新人，只要勇于挑戰(zhàn)，合適的提案也會得到采納，同時對于積極的失敗也會被包容。秉承著這樣的理念，大金中國新零售團隊迅速壯大與發(fā)展，為大金在中國的事業(yè)開拓了新的上升通道。 ??大金“以人為軸心”的理念不僅體現(xiàn)在戰(zhàn)略層面，還滲透在公司的方方面面。比如有著二十多年歷史的特色集體活動“大金納涼晚會”，從前期活動策劃到現(xiàn)場執(zhí)行，均由來自大金各公司、各部門的資深骨干員工及新入職的后輩員工共同主導(dǎo)完成。在參與過程中，員工們跳出原有職能范疇，通力協(xié)作，在輕松的氛圍中逐漸形成對大金品牌理念的情感認同，也讓大金“親力親為”、“熱情周到”、“傳遞愛心”的精神代代相傳，深入人心。 ??秉持工匠精神，實現(xiàn)品質(zhì)技藝傳承 ??大金認為，企業(yè)的價值離不開“人”的力量，離不開“匠心”。普通產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品之間往往就是相差“用心”二字。作為一家擁有百年歷史的全球性企業(yè)，為了讓世界各地的用戶都能持續(xù)享受到同樣高品質(zhì)的產(chǎn)品，大金非常重視通過人才培養(yǎng)實現(xiàn)核心技藝的傳承，總結(jié)起來就是秉持大金“工匠精神”，對品質(zhì)技藝進行培育與傳承。 ??為此，大金在集團內(nèi)的各個不同職能部門都建立了專門的技能培育與傳承體制，如在制造端和服務(wù)端舉辦“技能比武大賽”，在營銷端舉辦“提案大賽”，在人才培養(yǎng)體系中加入“空氣專家”培育體系等等，通過OJT“教練式培訓(xùn)法”，讓具備專業(yè)技能和精神的資深員工對新員工進行技能指導(dǎo)，幫助新員工快速成長，以此不斷提升每一代員工的專業(yè)技能水平和服務(wù)能力。 ??在大金的制造端，最i高級別的技能指導(dǎo)者將被授予“Meister”金質(zhì)徽章（源于德語 Meister，意為“匠”），特制的五角徽章五個角分別代表著大金堅持的初心：刻苦專研、持續(xù)實行、攀登頂點、向后任者傳承、持續(xù)的熱情。Meister獲得者同時也是大金全球技能指導(dǎo)者，每年定期飛赴大金總部，為來自全球不同國家的員工進行技能傳承。這不僅是榮譽的一種象征，更代表著對大金對工匠精神的不懈追求。 
??通過對工匠精神和品質(zhì)技藝的培育與傳承，也保障了大金在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等方面擁有了持續(xù)不斷的活力，讓“全球同質(zhì)同享”得以實現(xiàn)，也造就了大金空調(diào)在行業(yè)發(fā)展中持續(xù)的領(lǐng)先地位。 ??一切以用戶為核心：從用戶中來，到用戶中去 ??在大金，用戶是所有工作開展的原點和終點。無論是人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)、品牌的建設(shè)還是服務(wù)的搭建，一切都以用戶的需求為核心而展開，以為用戶解決難題而終結(jié)。 ??要為用戶解決難題，“懂產(chǎn)品”和“懂用戶”二者不可缺一。為此，大金搭建了各種機制，一方面不斷強化全體員工的產(chǎn)品認知，一方面創(chuàng)造各種機會讓大家走近用戶。大金通過“空氣專家”培育體系和各種專項培訓(xùn)，讓員工們持續(xù)學(xué)習(xí)最新的產(chǎn)品知識、參觀研發(fā)中心與生產(chǎn)基地，甚至還能走進工地現(xiàn)場學(xué)習(xí)安裝施工。不僅是直面終端用戶的崗位，在大金，各種不同職能的員工都有機會走到用戶面前，傾聽來自用戶真實的聲音，了解用戶真正的需求。從中，員工們不僅增長了技能，提升了綜合能力，還加深了對工作本質(zhì)的認知，增強了工作的目標(biāo)感，也收獲了自我成長和成就感。 ??大金堅信，真正的品牌溫度必須通過“人的鏈接”來觸達。每位大金員工都成為品牌價值的傳播載體，將專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為服務(wù)溫度。這種“人的力量”貫穿于滿足用戶需求的全過程，將冰冷的參數(shù)轉(zhuǎn)化為可感知的關(guān)懷，將無形的信任建立在專業(yè)的行動之上。 ??大金用行動證明：真正的口碑，不是冰冷的機器堆砌而成，而是由一群有理想、有溫度的專業(yè)人士，用匠心與誠意共同鑄就。這種品牌力量最終轉(zhuǎn)化為消費者可感知的價值：當(dāng)用戶選擇大金時，購買的不僅是空氣調(diào)節(jié)設(shè)備，更是一份專業(yè)承諾與情感寄托。在消費升級的浪潮中，這或許正是大金能夠穿越經(jīng)濟周期，始終屹立行業(yè)潮頭的終極密碼。 | 
廈門壘宏裝飾工程有限公司 
手機：13720882598 
